直播带岗+现场招聘促毕业生就业

北京考试报讯（记者 许 卉）  “欢迎进入直播间的同学们，现在正在为大家进行岗位介绍的是360集团的招聘负责人……”日前，“展翼未来，才子朝阳”2024年高校毕业生就业招聘活动在北京工业大学启动。活动采用直播带岗和现场招聘相结合的方式，为毕业生和企业提供高效、精准的双选平台。

中国邮政集团有限公司北京市朝阳区分公司、360集团、文化和旅游部恭王府博物馆等9家用人单位陆续走进直播带岗直播间，招聘负责人通过直播访谈的方式，向求职毕业生介绍岗位信息、企业文化、员工福利等多方面信息，发布金融类、职能类、财务类等就业岗位240余个。直播在应届生平台和B站双平台同时播出。相关工作人员介绍，当天应届生平台线上有57万人次观看本次直播带岗活动，留言互动千余条；b站直播最高观看量达9.4万人次，留言互动百余条。

招聘会现场，300余家企业带来6000余个岗位。为方便求职者快速定位到心仪的岗位，现场按行业分区搭建了金融、科技、医药、文创、文旅等专区。

“这是一个车展的宣传视频，请你看完之后谈谈你的想法。”“这个视频比较常规，没有特别吸引人的亮点，很难在短时间内抓住受众眼球……”招聘现场，中材技术服务（北京）有限公司此次带来新媒体运营等招聘岗位，为了更快了解求职者与岗位的匹配度，招聘人员现场给毕业生出了“考题”。该单位招聘负责人张柏青表示，校园招聘给用人单位和求职毕业生搭建了一个迅速让彼此了解的平台，大大提高了招聘的效率和精准度。从目前接收的二十余份简历来看，毕业生对求职方向有比较清晰的认知，个人综合素质和实践经历也比较符合用人要求。

记者在采访中了解到，不同的招聘岗位对学生的能力和考核点也不同，比如专业技术类的岗位更看重毕业生专业是否对口，是否有相关领域实习实践经验；新媒体运营等岗位则更关注毕业生是否思维活跃、是否擅长个性表达等。

“比起是否是名牌大学、是否专业对口这些硬件条件，我们更看重的是毕业生的逻辑思维与沟通能力、实习经历等软性素质。”普盛食品（北京）有限公司校招负责人杨帆表示。该企业此次招聘的岗位包括销售管理、销售运营、市场策划等，计划招聘25至30人。来投递简历的毕业生中有的在百威、青岛啤酒等快消领域实习过，成为他们求职的“加分项”。

“毕业生对所学专业的掌握程度、对岗位的理解、团队合作能力、沟通能力等，都是我们的重点考查项。”北京仁怀酒业股份有限公司行政人事总监吕园建议，毕业生要尽早走出校门，多参加实习、实践活动，锻炼自己的综合能力。

易点云的招聘展台前，不限专业的集团管培生吸引了不少毕业生投递简历。“毕业生需要先深入业务一线锻炼1年，表现优异，可以1年升主管、2年升经理、3年升总监。”易点云市场总监杨栅栅表示，基于管培生岗位的特点，他们在招聘时更看重毕业生是否有冲劲，能否在岗位上长期踏实肯干，让自己的规划与企业发展契合。

招聘会当天，共有2100余名高校毕业生走进招聘现场，1600余人与招聘企业初步达成就业意向。活动现场还设立了就业指导、简历问诊、政策咨询、签约专区和保障性住房咨询签约处，为京津冀三地高校毕业生提供一站式就业服务。

  为了进一步促进高校毕业生的就业以及技能人才的挖掘和培养，激发广大高校毕业生和就业群体的职业技能潜能，提升就业竞争力，现场还开设了第六届职业技能大赛报名竞赛快速通道，为招聘会现场的学子们提供咖啡师、信息安全测试员（渗透测试员）、全媒体运营师、广告设计师、品酒师、职业指导师6个竞赛的现场报名和咨询服务。