自考就业 找寻工作动机与企业需求匹配的工作

发布时间:2017-05-05 期号:

北京邮电大学教授 陈 慧

 

职业发展与动机相关

  一位清华大学教授有两个儿子,大儿子是北京联合大学毕业的,小儿子是清华大学毕业的。孩子上学期间,父母对小儿子的成绩更满意,说起小儿子脸上会发光。后来,两个儿子大学毕业分别走向各自的工作岗位。大儿子选择自己创业,并经过多年努力取得成功,现在公司已经上市。小儿子大学毕业后,在一家世界500强的外企工作,目前是职业经理人。

  原来偏爱小儿子的父母,现在反而对大儿子的发展更满意,也更愿意和亲戚朋友谈论大儿子的事业。小儿子的学习成绩比大儿子强很多,智力水平也比大儿子强,但为什么大儿子工作后取得的成就更大呢?

  两个儿子都很成功,但他们对自己的职业规划有较大差异,即动机区别。大儿子的动机是自我实现,希望发挥自我影响力,承担更多责任,所以选择创业并取得成功。小儿子的动机是希望获得尊重,想在组织中取得职业生涯的进步和成功,因而选择在大企业工作,做职业经理人。

 

工作动机要让企业知道

   如果问自考生:“你为什么要获得毕业证书?”通常的回答是:“找一个好工作”“赚钱”“学更多知识和能力”“获得职业发展的成功”“充实生活”等,这些都是动机。那么,工作动机有必要让企业知道吗?从心理学角度讲,动机是“推动人从事某种事情的念头或愿望”。研究表明,那些希望在职业发展中取得成功、进取心强的人更容易做好自己的本职工作,从而取得更高业绩。因此,企业当然会青睐进取心强的人,这样的人会给企业创造更大的利益和价值。

  以华为公司为例,华为员工薪酬高,但工作的苦与累也是尽人皆知。华为推行“加班文化”“床垫文化”,希望员工以公司为家,恨不得吃住在公司,多多奉献。这样的企业可吸引怀有什么动机的人来工作呢?是那些希望通过工作赚钱、养家糊口、发展能力及获得职业成功的人。如果单纯追求快乐、舒适的生活、良好的生活品质,那么这家公司再优秀,也不适合你。可见,HR关心应聘者的工作动机,是因为企业需要动机和其需求匹配的人。

 

HR关注4项动机信息

  参加自考前是不是要把所有精力都放在早日拿到毕业证书上?经过一门又一门课程的努力学习,距离那张毕业证书越来越近。有的考生可能只求通过,60分万岁。虽拿到毕业证书的时间差不多,但找工作时,有的人简历可以写很多内容,有的人简历就真的只是“简”历。这样的区别从哪里来?其实还要看考生在学习期间追求的是什么。未来很长,有个高远的动机不是坏事。

  深藏不露的HR,会在你的简历里翻找以下信息:一是学习成绩。成绩能反映考生是否有强烈的进取心。一般来说,有进取心的考生成绩较好。二是专业课成绩。HR会看应聘者哪些专业课程成绩好,这些课程成绩一方面反映考生的兴趣爱好,另一方面也说明考生的学习动机。三是工作经验。假如应聘者参加过工作,企业则会考虑其动机当中是否能承担责任、能产生影响力等,还会考虑需要对人施加影响力的岗位是否适合你,如销售岗位等。四是项目经验或科研经验。如果考生有较多科研经验,写过论文,企业会认为其动机当中有钻研、探索未知领域等因素,较适合研发等类似职位。

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