新生代财会人士“满意”顶尖事务所

发布时间:2018-03-12 期号:

  北京考试报讯(记者 蔡文玲) ACCA(特许公认会计师公会)日前发布报告《财务新生代:大型会计师事务所的人才管理》。报告发现,新生代财会专业人士认为,在顶尖会计师事务所积累的经验对确保未来职业长期成功至关重要。

  ACCA此前发布了面向全球的“财务新生代”系列报告,对年龄在16岁到36岁之间的近1.9万名ACCA会员和学员开展有关工作偏好、职业期望方面的调查。本次发布的报告在此基础之上,聚焦就职于“四大”或“中等规模”事务所的财会专业人士。

  调查结果显示,受访人员对当前职位满意,但希望获得快速晋升和国外工作机会,随时准备跳槽,实现工作经验的最大化积累;将技术视为财会专业人士的重要发展契机,为职业增值;拥有企业提供的广阔、高含金量的学习发展机会。

  ACCA专业洞察总监麦吉(Maggie McGhee)表示,纵观整个行业,48%的受访者表示自己的工作令人愉悦。在那些大型会计师事务所工作的受访者满意度更高。特别是就职于“四大”的受访者,有近60%对工作满意或相当满意。他们认可自己在公司获得的经验,晋级路线明确,并且承认公司为自己提供了很多学习和发展的机会。

  不过,研究也发现,规模较大的事务所存在一些人才管理方面的问题。43%的“四大”受访者表示,自己所在的职位难以实现工作生活平衡,48%表示工作负荷过重。在中等规模事务所,很多受访者对职业道路的透明性持怀疑态度,超过三分之一受访者表示职业前景不明朗。“四大”受访者中有80%表示,短期内希望下一份工作能获得晋升。顶尖事务所的受访者中有75%希望未来两年内职位有所调整。

  麦吉表示,虽然报告显示大型公司正在采取措施改善员工的工作生活平衡,比如通过通信手段的创新创造更多的“灵活”工作时间,但随着员工对灵活性和变化的需求越来越高,可能给公司的优秀人才保留战略又平添了一层压力。

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