北京考试报讯（记者 安京京） 房山区日前举办乡村教师支持计划推进会，提出从拓宽补充渠道、吸引优秀人才，提高教师待遇、改善生活条件，提升职业能力、加强师德教育等方面给予政策支持，每年投入6000余万元资金用于支持乡村教师岗位生活补助政策的实施，让乡村教师“下得去、留得住、教得好”。

　　房山区加强教师队伍建设，推进乡村教师支持计划，启动了若干改革：包括创新教师编制管理，工勤、教辅岗位打开出口，关闭入口，编制只减不增；拓展乡村教师补充渠道，启动乡村教师特岗计划，音体美小学科专项引入计划，乡村边缘地区教师招聘降低标准等措施；推动城镇优秀干部、教师向乡村学校交流轮岗，农村支教经历、农村工作经历与职评等挂钩；乡村教育联盟品牌建设，启动系统的乡村教师素质提升工程；职称（职务）评聘和骨干教师评选向乡村学校倾斜，增加比例和数量，降低评价标准等。

　　根据测算，房山区每年将投入6000余万元资金用于支持乡村教师岗位生活补助政策的实施，规定范围内在编在岗的中小学教师均在此次乡村教师岗位生活补助的范围之内，其中，最高岗位生活补助达3200元。补助款4月7日前拨付各单位。

　　为配套乡村教师支持计划的实施，特别是乡村教师岗位生活补助的方法，全区教师队伍建设和管理制度将逐项启动改革。如启动乡村教师定向培训计划，启动达标式教师培训要求；加强编制管理，启动盘活教师存量工作；通过岗位管理，统筹乡镇内教师编制打包核算，跨校上课等。

　　下一步，房山区将开展教师“区管校聘”试点，开展教师学校双向选聘工作，落聘教师再培训后再竞聘，或转岗到工勤岗位。