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北京科技大学为毕业生就业添“冬衣”
发布时间:2013-11-13 12:11

北京考试报记者 许 卉

  11月8日上午8时,记者走进北京科技大学。立冬后的第一个清晨异常寒冷,而学校的“病历”门诊在今天开张,好似一件暖和的“冬衣”,让毕业生的就业之路有了温度。在北科大,类似的就业“温暖”还有很多。

 

一根“魔法棒”,将每份简历“点石成金”

  “老师,我前几天网投了很多简历,都石沉大海了……”,冶金工程专业8班的何红第一个走进“病历”诊所。就业指导老师王丽莉看出了何红脸上的焦急与不自信,先给她吃了颗定心丸:“这很正常,当年我找工作的时候,投了一百多份简历也没人理我。我不信你能比我更糟糕!”听到老师的安慰,何红咧嘴笑了,气氛一下子轻松了起来。

  王丽莉接过何红的简历,顺手拿起红笔,开始给这份简历动手术:“简历的照片最好放在左边,右边写姓名、毕业院校和联系方式等个人信息,因为按照招聘官浏览简历的习惯,写在右侧的信息最先被关注,工作经历要按照‘由近及远’的顺序来表述,将最新的放在第一位……你在这个活动中获得了金奖,据我了解,参加这个活动的300人中只有12人获奖,而你居然得了金奖,这很了不起。你要把这部分字体加粗,让它变得醒目,同时要在后面加一句简介,让招聘官知道奖项含金量有多高。”

  随着讲解,王丽莉手里的笔跟着一起、一落,一勾、一画,好似一根挥动的“魔法棒”,轻轻一点,便将这份简历变了模样。

  这根“魔法棒”还改变了其余300多份简历。冶金学院本科生和硕士生的简历已经提前10天交到了王丽莉手里,各种问题被诊断出来:“不要用带下划线的邮箱”、“籍贯不要用简称”。甚至有些很难发现的毛病也被修正了过来,比如标点符号使用的是全角还是半角,一句话的结尾是否加了句号等。

 

一个老传统,每个学院都有“就业专家”

  王丽莉有这样的“火眼金睛”,和她四年的专职就业指导工作经验密不可分。

“每个学院都有像王丽莉这样专门负责就业的老师,这是北科大的传统,也是我们的特色。”该校学生就业指导中心主任孙长林介绍,“学校对这些老师开展职业能力提升计划,让他们更专业,对自己学院的专业特点、企业需求了解得更深刻,对学生的就业指导工作更有针对性,更有效果。”

  在记者采访的一小时内,不断有人走进王丽莉的办公室。“老师,这是我们班刚收上来的就业推荐表。”“老师,这是我的三方协议,你帮我看看有问题吗?”“老师,我之前参加了几场宣讲会,好多企业都不招女生,我感觉压力很大。我该怎么办?”

  采访多次被打断。在就业老师的眼里,没有什么事能比学生就业的事更重要。学生交上来的就业推荐表,王丽莉要从第一份翻看到最后一份;学生拿来盖章的三方协议,王丽莉要仔细查看上面是否有涂改,还要多问学生几句:“你想清楚了?盖了章以后可要遵守协议,不能违约啊!”

  除了就业指导老师,每个班里还有一个“就业信息委员”,负责从老师那里获得招聘会、就业指导活动等信息并传达给班里的每一位同学。学生遇到就业难题,也可以通过他们反馈给就业老师。

 

一些新举措,服务到每一名毕业生

  将就业指导工作细分到各个学院,并不意味着学校就业指导中心的老师就可以享清闲了。

  孙长林介绍,从今年6月份开始,他和同事们就开始针对2014届毕业生展开了问卷调查,根据学生的需求策划了一系列活动:先是请知名校友到学校给学弟学妹讲解行业特点、求职技巧,然后由学校的就业专家给学生分析今年的就业形势,召开就业动员大会,紧接着跟用人单位联系,安排校园招聘场次。从9月中旬以来,北京科技大学已经举办了200多场招聘活动,平均每天都有七八场。

  学校将就业指导课作为一门必修课,本科生从大一起就接受就业教育。就业指导中心又针对从外校考来的研究生单独做了一份调查问卷,了解他们求职中的困难和意愿。问卷结果显示,多数学生反映的就业难题都在“怎么写简历”上,于是一系列有针对性的简历工作坊、简历设计大赛、“病历”诊所等活动陆续登场。

  今年毕业生的就业难度高于往年。为了保证就业率不会降低,孙长林和同事们动用了所有“关系”,主动给各家企业的招聘负责人打电话推荐毕业生。“这些企业中有很多是常年从我们学校招毕业生的,我们的毕业生在企业发展得很好。因此我们跟企业都很熟。他们招毕业生时都会优先考虑我们的学生。”孙长林说。

  目前,学校就业指导中心正在开发就业工作信息化系统。该系统建成后,将充分利用新媒体和新技术,实现对每名毕业生求职就业的跟踪和主动服务,让就业服务更加精细化。

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