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面试最后一“问”该怎么答?
发布时间:2013-11-13 12:10

  根据“前程无忧”的调查,在面试快要结束时,有超过97%的面试官会最后问一句:“你还有什么问题要问我的吗?”这个问题应该怎么答?

  就业专家提醒,正如在一堂课最后老师问学生是否有什么问题一样,面试官的“最后一问”主要还是为了考查应聘者面试前的准备工作和面试时的专注程度,超出岗位范围的问题最好不要提。

不该问什么?

  1. 薪资待遇

  毫无疑问,企业的薪水待遇和福利措施等是应聘者最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。

  2.过于高深的问题

  如果不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合岗位。太过高深的问题,不仅不能让应聘者从中获益,甚至会让面试官认为应聘者好高骛远,产生反感。

  3.超出应聘岗位的问题

  刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。这会让面试官以为应聘者对应聘岗位本身没兴趣。

该问什么?

  围绕职位提问

  “最后一问”该问什么?一般来说,围绕公司、职位提问会让面试官觉得求职者确实是关心这份工作的。虽然常规的公司介绍、职位描述会在面试里完成,但求职者不妨就此问题深入下去。

  (许 卉 整理)

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