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一个“职场跳跳族”的招聘会之旅
发布时间:2013-10-23 08:51

北京考试报记者 许 卉

  现在正值2014届毕业生的求职旺季,又一批毕业生将走出校门成为“职场新人”。此时另一个群体也穿梭在各类招聘会现场。他们往往毕业一两年,做过多份工作,每份工作的持续时间平均不到半年,甚至只有一天,频繁变换工作的他们充当了“职场新人”,他们有一个名字——“职场跳跳族”。记者在上周的研究生专场招聘会上遇到了这样一位“职场跳跳族”,记者跟随她一同开启这次招聘会之旅。

  王佳(化名)2011年7月毕业于某高校汉语言文学专业。两年里,她有了四次“工作经历”,而这还不是全部,“一些只去了一两天的工作,我都没往里边写”,两页纸的简历,仅“工作经历”一项就占了一大半:

  2012年3月至2012年4月,就职于某报社,担任记者;

  2012年4月至2012年7月,就职于某旅游网站,担任网络编辑;

  2012年11月至2013年1月,就职于某房地产公司,担任办公室文秘;

  2013年7月至2013年9月,就职于某网站,担任网络编辑。

  王佳带着这份简历最先来到一家教育集团的招聘台前。在排队等待了约10分钟后,王佳将简历递给了招聘负责人。招聘负责人快速浏览了一下她的简历,说:“对不起,我们只招应届生。”王佳的简历被退了回来。

  “可能是刚才的那家公司太抢手了,我还是找应聘人数少点儿的单位投简历吧。”王佳改变“策略”,来到招聘会最北侧一家广告公司的展台前。“请问,你们这个广告策划的岗位只招应届生吗?”“也招非应届的。”听到回答,王佳赶忙把简历递了过去,还没等招聘负责人开口,王佳就开始询问了:“请问工作地点在哪里?有五险一金吗?有双休日吗?”招聘负责人翻了翻她的简历,回复说:“对不起,你的工作经验不符合我们的要求。”不到一分钟,王佳的简历再次被退了回来。

  王佳又带着这份简历来到另一侧的一家通信公司台前。“你两年内换了4份工作,为什么换得这么频繁?”“这几家公司都是规模很小的,管理很不规范,经常要加班。我想找个像样点儿的单位。”“那如果我录用了你,你认为你能坚持多久不跳槽?”“只要这份工作还不错,我是不会跳槽的。”显然,王佳的回答并没有取得招聘人员的认可,她没有等到期待中的面试通知。

  在王佳看来,自己做过各种类型的工作,再次选择职位时应该比应届毕业生更有竞争力。可一场招聘会逛下来,她一个面试机会都没拿到。

  记者在王佳走后,回访了她之前递过简历的单位负责人。王佳求职受阻的原因就是这“丰富”的工作经历。“如果应届毕业生有足够的技能水平,能很快适应岗位,我们愿意放宽工作经验的限制。”刚刚用“只招应届生”来拒绝王佳的招聘负责人刘奇锐表示,部分求职者虽然“经历丰富”,但他们频繁更换工作的履历让人实在担心,“起码能看出这名毕业生不够踏实”,而且每份工作坚持不到几个月就走,她在这个岗位上也根本学不到什么专业技能。刘奇锐提醒求职者,企业需要的是在某一岗位工作了几年,对行业有深刻了解,且业务、心理水平均过硬的员工。频繁跳槽者既没积累知识技能,又缺乏稳定的心态,和应届生相比并无优势。

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