面试官打听老东家求职者全盘托出掉“陷阱”

发布时间:2013-09-22 期号:

  参加面试是应聘者展现自己的最好机会,做到有问必答、积极互动被看作起码的态度。不过面对涉及到老东家的问题,是有所保留还是全盘托出呢?前几天,准备跳到另一家汽车广告公司的我就遇到这个问题。

  我在之前的公司做了两年,因为工作安排不合理、涨薪也一直没兑现,就边上班边找其他工作。正好和我们一直较劲的竞争对手在招人,而且有我现在做的客户代理岗位,我就投了一份简历等消息。

  那天我跟单位请了半天假去参加面试。应聘的有30多人,我和几个人聊了聊,看来以前做汽车行业的不多,我心里有了点底气。

  轮到我了,一进门我就觉得一位面试官很眼熟,一打听才知道他是广告客户主任,也参加过去年年底的一个论坛。我们聊得很好,我是他们需要的马上上手的员工。

  这时面试官张小姐问起我的跳槽原因,我心想这是个“雷”啊,就小心地说:“我想进入一个更大的平台来发展,应聘之前做过一些功课,贵公司的管理理念、企业文化和员工培训都是我向往的。”示好的回答还算过关,我暗舒了一口气。

  客户主任又问了我几个以前公司的问题,包括业务、客户的内容和我们的业绩。我想着这是试探我对工作是否熟悉,就尽量说得细致,希望能得到他们的信任。

  第二天,面试官打来电话,说我没有被录取。“能告诉我什么原因吗?”“这个,看你是个爽快人,我就多说几句吧,昨天赵主任问你原公司的情况其实是一种测试,你回答得那么详细让我们有了犹豫。毕竟你还没离职,就把这么多商业信息告诉给竞争对手,我们觉得你在保密意识和忠诚度上有所欠缺。祝你找到更好的机会吧。”

  几句话让我直犯蒙,原本觉得讨巧的事倒是坏事的原因。细想起来,确实是我的不对,没有保密的这根弦。不过那位主任也“不厚道”,提这个问题真是怎么都合适。我要是说了,他可以得到对手信息,要不一直记笔记呢;我要是不说,就成为一个招聘人选。我就这么“上套”了,看来面试也不能什么都说啊。

(高 珊/口述 田 芳/整理)

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