北京考试报讯（记者 邱乾谋）  近日，北京联合大学校园内掀起一场别开生面的“劳资博弈”。来自京津冀7所高校的14支代表队分坐谈判桌两侧，围绕网约车司机的权益保障等问题展开激烈交锋。

    据悉，第十三届全国高校模拟集体协商（谈判）大赛京津冀地区赛吸引了来自首都师范大学、首都经济贸易大学、河北工业大学等7所高校的14支代表队参赛。各校学生围绕“W市XZ公司网约车司机集体协商”这一真实案例，就劳动关系认定、收入分配、社会保障等核心议题展开深度协商。本次大赛最引人注目的是评审席上出现的智能设备。北京中物汇智科技有限公司的“AI评委”系统通过轻便的头戴式耳机设备，在比赛过程中实时采集选手的语音数据，从多个维度对选手的表现进行智能分析评估。

    “AI评委的加入让赛事评审工作实现了质的飞跃。”赛事技术负责人介绍，该系统能够在谈判过程中同步完成数据分析，既保证了评审的及时性，又确保了评价的客观公正。这一创新举措，标志着该项传统赛事正式迈入“人机协同评审”的新阶段。

    中国人力资源开发研究会劳动关系分会会长冯喜良表示，将人工智能技术引入赛事评审，不仅是评审方式的革新，更是对未来人才培养模式的积极探索。这种创新实践将为相关专业的教学改革提供重要参考。

    北京联合大学副校长鲍新中说：“模拟集体协商大赛既是检验教学成果的试金石，也是推动实践教学改革的重要平台。学校将继续深化‘以赛促教、以赛促学’的育人理念，培养更多适应时代需求的高素质人才。”